Redes Sociais – O Twitter foi acusado nesta terça-feira, por cem ex-funcionários, de várias violações legais decorrentes da aquisição da empresa por Elon Musk, incluindo ter demitido preferencialmente mulheres e não pagado a indenização prometida.
Shannon Liss-Riordan, a advogada dos trabalhadores, disse que entrou com cem demandas de arbitragem contra a plataforma de mídia social, com reivindicações semelhantes a quatro ações coletivas pendentes no tribunal federal da Califórnia.
Todos os trabalhadores assinaram acordos para apresentar disputas legais contra a empresa em arbitragem, e não em um tribunal, disse Liss-Riordan, o que significa que provavelmente serão impedidos de participar das ações coletivas.
O Twitter demitiu cerca de 3.700 funcionários no início de novembro, como uma medida de corte de custos providenciada por Musk — que pagou 44 bilhões de dólares para adquirir a plataforma de mídia social —, e centenas mais se demitiram posteriormente.
As demandas de arbitragem acusam o Twitter de discriminação sexual, quebra de contrato e demissão ilegal de funcionários que estavam em licença médica ou parental.
O Twitter não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Liss-Riordan disse que seu escritório conversou com centenas de outros ex-funcionários do Twitter e pretende entrar com mais ações legais de arbitragem em nome deles.
“A conduta do Twitter desde que Musk assumiu é incrivelmente flagrante, e vamos buscar todos os caminhos para proteger os trabalhadores e extrair do Twitter a compensação que lhes é devida”, disse ela.
As ações coletivas pendentes alegam que o Twitter demitiu funcionários e contratados sem o aviso prévio de 60 dias exigido por lei, demitiu desproporcionalmente mulheres e forçou a saída de trabalhadores com deficiência ao se recusar a permitir o trabalho remoto.
O Twitter também enfrenta pelo menos três reclamações apresentadas a um conselho trabalhista dos Estados Unidos que declaram que trabalhadores foram demitidos por criticar a empresa e tentar organizar uma greve, além de outras condutas protegidas pela lei trabalhista federal.
A empresa negou ter violado a lei que exige aviso prévio e ainda não respondeu às outras reivindicações.
Via: R7
